はじめに

エメラダは、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド型の企業です。しかし、ハイブリッド型の企業であっても、完全リモートワーク企業と同等の非同期での意思決定プロセスを持たない場合、組織の成果や成長速度は低下してしまいます。

TeamOpsは、意思決定、情報、タスクをより効率的に管理することで、チームの生産性、柔軟性、自律性を最大限に高める運用モデルです。このモデルは現実と客観性に基づいており、より優れたチームを作るための具体的な行動に重点を置いています。また、実行可能な原則と具体的な事例によってサポートされています。

TeamOpsの根底にある考え方は、より良い意思決定とその実行を促進する環境を整えることで、より優れたチームが生まれ、最終的には組織の進歩につながるという信念です。

チームの運用指針が大切

エメラダは、ビジョンを達成するためにエメラダPrincipleを用いて行動をします。

エメラダにおけるチームの運用指針は、価値観やエメラダPrincipleを誰でも体現できるよう、再現性を高めるための仕組みのことを指します。

参考

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TeamOpsを導入することで、組織は以下のような重要なメリットを得ることができます：

**情報の共有と保存：**公開されたデジタル知識管理システムを使用することで、ビジネスの継続性を確保し、すべての従業員が必要な情報にアクセスできるようになります。
**チームメンバーの能力向上：**自主性と積極性を最大限に引き出し、過度な監督や承認プロセスへの依存を減らします。
**時間や場所にとらわれない協力：**知識管理システムを活用することで、柔軟な勤務形態やリモートワークが可能になります。
**明確なコミュニケーションガイドライン：**チーム内の対立や誤解を最小限に抑えるため、期待される行動を明確に定義し、実践します。